JPMorgan lisää uusien vanhempien etuja.Kuva: Jakub Porzycki/NurPhoto Getty Imagesin kautta
JPMorgan ilmoitti 17. marraskuuta, että se antaa kaikille yhdysvaltalaisille työntekijöille 16 viikkoa palkallista vanhempainlomaa riippumatta siitä, ovatko he ensisijainen vanhempi. Laajennettu lomakäytäntö tulee voimaan 1. tammikuuta Startrackerin kanssa jaetun sisäisen muistion mukaan.
Aiempi käytäntö antaa vain 16 viikkoa lomaa työntekijöille, joita pidettiin ensisijaisena hoitajana. Vanhemmilla, jotka eivät ole peruskoulua, on oikeus kuuden viikon lomalle. JPMorganin vanhempainloma oli kohteena a 2017 valitus pankin miespuolinen työntekijä, joka sanoi, että se oli puolueellinen isiä kohtaan. Kantaja, joka teki valituksensa Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC), haki 16 viikon lomaa, mutta häneltä evättiin se, koska hän ei kelvannut ensisijaiseksi hoitajaksi, joka oli oletettavasti syntymääiti. Tuolloin JPMorgan tarjosi vain kahden viikon vanhempainlomaa muille kuin ensisijaisille omaishoitajille . Vuonna 2019 pankki suostui maksaa 5 miljoonaa dollaria vaatimuksen ratkaisemiseksi ja selventää sukupuolineutraalia vanhempainlomapolitiikkaansa.
Laajentuneen politiikkansa myötä JPMorgan on kuromassa kiinni kilpailijansa, joista suurin osa tarjoaa nyt vähintään 16 viikon palkallista vapaata molemmille vanhemmilleen. Mutta vain siksi, että vanhempainlomasta on tulossa oikeudenmukaisempaa Wall Streetillä, ei tarkoita, että kaikki työntekijät käyttävät sitä hyväkseen. Helmikuussa 2020 tehdyn tutkimuksen mukaan vain 72 prosenttia miespuolisista talousalan ammattilaisista sanoi olevansa tyytyväinen ottamaan kaikki heille tarjottu palkallinen vanhempainvapaa. LinkedIn-kysely verrattuna 92 prosenttiin naisista.
Näin JPMorganin uusi politiikka kohtaa useita muita suuria pankkeja.
Goldman Sachs
Vuonna 2019 Goldman Sachs nosti vanhempainvapaansa 20 viikkoon ja laajennettiin etuus kaikille vanhemmille riippumatta siitä, kuka on ensisijainen hoitaja. Myös investointipankki tarjoaa stipendejä perhesuunnittelupalveluihin, kuten adoptioon, sijaissynnytyksiin ja munasolujen hakemiseen tai luovuttamiseen.
18. joulukuuta horoskooppi
Käytännöt johtuvat siitä, että yritys on työskennellyt rekrytoidakseen riveihinsä lisää naisia, vaikka pankin korkeimpia tasoja hallitsevat edelleen miehet. Sen vuosi 2022 kumppaniluokka , monimuotoisin koskaan, 29 prosenttia on naisia.
Bank of America
Bank of America tarjoaa uudet vanhemmat jopa 16 viikkoa palkallista vapaata sekä lisäksi 10 viikkoa palkatonta vapaata. Vapaa koskee molempia vanhempia sukupuolesta riippumatta, ja se voidaan jakaa, jos se otetaan ensimmäisenä lapsen syntymävuotena. Jos vanhempi haluaa pitää kahdeksan viikon lomaa, palaa sitten töihin kolmeksi viikoksi ennen kuin pitää esimerkiksi kahdeksan viikon vapaata, se on mahdollista Bank of American etujen puitteissa.
Pankki ensin laajennettu vanhempainvapaansa 12 viikosta 16 viikkoon vuonna 2016.
astrologinen merkki 10. huhtikuuta
Morgan Stanley
Joulukuussa Morgan Stanley ilmoitti tekevänsä laajentaa vanhempainvapaansa 16 viikkoon kaikille vanhemmille. Aiemmin pankki oli tarjonnut vain neljä viikkoa muille kuin ensisijaisille omaishoitajille. Se alkoi myös tarjota työntekijöille kuudesta kahdeksaan ylimääräistä sairauslomaa raskauden jälkeen.
Pankkia tutkittiin raskaana olevien työntekijöiden kohtelun vuoksi jo vuonna 2019, jolloin entinen Morgan Stanleyn varatoimitusjohtaja tehnyt valituksen EEOC väitti, että hän sai negatiivisen suoritusarvion, kun hän paljasti olevansa raskaana, ja hänet erotettiin myöhemmin äitiysloman päätyttyä. Tuolloin Morgan Stanley sanoi olevansa sitoutunut työpaikkaan, joka tukee työssäkäyviä äitejä.
Citigroup
Pankki laajensi vanhempainlomapolitiikkaansa vuonna 2020 tarjoamalla kaikille synnyttäville vanhemmille vähintään 16 viikon loman. Ne jotka eivät synnytä saavat kahdeksan viikkoa palkallisesta vanhempainlomasta – tämä etu koskee kaikkia työntekijöitä sukupuolesta tai syntymästä riippumatta, kuten adoptio tai sijaissynnytys.
Citigroup alunperin lisäsi äitiyslomapolitiikkaansa 13 viikosta 16 viikkoon vuonna 2016. Pankin vanhempainvapaapolitiikka ei ole yhtä antelias kuin joidenkin sen muiden, koska muut kuin ensisijaiset omaishoitajat saavat vähemmän vapaata.